Y compris durant un arrêt maladie, menacer son 'employeur justifie un licenciement pour faute grave Le salarié manque à son obligation de loyauté, qui subsiste pendant un arrêt maladie, s'il menace l'employeur de façon virulente pour le contraindre à accepter ses conditions de rupture du contrat de travail. Cass. soc. 19 mars 2014 n° 12-28.822
Le droit des congés payés est un sujet complexe en constante évolution, fortement influencé par le droit européen. Le 13 septembre 2023,...
Cass. soc., 4 octobre 2023, n° 22-12.922, F-B Dans le contexte des élections professionnelles, les questions juridiques se multiplient,...
Introduction : Lorsqu'il s'agit de résoudre des litiges liés à l'emploi, la preuve joue un rôle crucial. Sans preuve solide, il est...