Y compris durant un arrêt maladie, menacer son 'employeur justifie un licenciement pour faute grave Le salarié manque à son obligation de loyauté, qui subsiste pendant un arrêt maladie, s'il menace l'employeur de façon virulente pour le contraindre à accepter ses conditions de rupture du contrat de travail. Cass. soc. 19 mars 2014 n° 12-28.822
Les cas d'annulation d'une rupture conventionnelle reste à ce jour limités et supposent : - la preuve pas le salarié d'un vice du consentement - la démonstration que la rupture a été conclue dans un c
Le renouvellement de la période d'essai de la salariée n'avait pas eu pour objet d'apprécier ses compétences et avait été détourné de sa finalité. Dès lors la rupture du contrat de travail en cours d'
Il est rappelé, ce qui semble pourtant évident, que le juge ne peut pas fonder sa décision uniquement ou de manière déterminante sur des témoignages anonymes. En conséquence une Cour d'appel ne saurai