La cour de Cassation vient d'invalider les conventions de forfait en jours conclues avec les salariés rattachés à la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. En l'espèce il s'agissait d'un salirié de l'enseigne LIDL. La Cour considère que l'accord collectif "se limitent à prévoir, s'agissant du suivi de la charge et de l'amplitude de travail du salarié concerné, un entretien annuel avec le supérieur hiérarchique, ni celles