Le renouvellement de la période d'essai de la salariée n'avait pas eu pour objet d'apprécier ses compétences et avait été détourné de sa finalité. Dès lors la rupture du contrat de travail en cours d'essai constitue un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
En l'espèce le salarié démontrait par les propos tenus par l'employeur que les renouvellement de période d'essai était systématiques dans l'entreprise et totalement sans lien avec l'appréciation des qualités des salariés.
Le droit des congés payés est un sujet complexe en constante évolution, fortement influencé par le droit européen. Le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a rendu plusieurs arrêts, importants qui o
Cass. soc., 4 octobre 2023, n° 22-12.922, F-B Dans le contexte des élections professionnelles, les questions juridiques se multiplient, notamment en ce qui concerne la protection des salariés candidat
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